「転職したいな...でも、何を基準に決めればいいのだろう？」
このように、転職を考えているけれど、次のステップをどう踏み出すか悩んでいる人は多いのではないでしょうか。
僕も同じ悩みを抱えていた一人です。
そんな中、キャリアコンサルタントとして数多くの転職者を支援してきた大原拓弥さんに話を伺う機会がありました！
大原さんは「転職において、最も重要なのは“目的”を決めることだ」と強調します。
今回は、大原さんが語る転職の目的設定の重要性とその実践方法についてお届けします！
転職の成功は「目的」から始まる
大原さんによれば、転職に成功するかどうかは、その人が「なぜ転職するのか」を明確にしているかどうかで決まることが多いとのこと。
「給与を上げたい」「仕事のストレスから逃れたい」といった理由も大切ですが、それだけでは浅い部分しか捉えられていないと指摘します。
「転職する目的は、短期的な欲望を満たすことだけでなく、長期的に自分のキャリアや人生にどう影響を与えるかを考えるべきです」と大原さんは言っております。
つまり、転職を単なる「手段」ではなく、自分のキャリアを築くための「ステップ」として捉える必要があるのです。
目的を明確にするステップ
大原さんは、転職における目的を設定するための3つのステップを教えてくれました。
1. 自己分析を徹底する
まず最初に、自分がどんな価値観を持ち、どんなライフスタイルを理想としているのかをしっかりと理解することが必要です。
「今の自分が何を大切にしているのか」「仕事において何を実現したいのか」を紙に書き出すことで、頭の中を整理するのが効果的です。
2. 将来のビジョンを描く
次に、自分の将来像を描くこと。5年後、10年後にどうありたいか、そのために今必要なスキルや経験は何かを具体的に考えることがポイントです。
「給与を上げることが目標なら、その先にどんな生活が待っているのか」「キャリアアップを狙うなら、その先にどんな仕事をしているか」を想像してみましょう。
3. 転職市場をリサーチする
自己分析と将来のビジョンが描けたら、次に市場の動向をチェックします。
自分が求める条件とマッチする業界や職種はどこにあるのか、転職市場の需要と自分のスキルセットがどうフィットするのかを確認することで、具体的な転職先を絞り込むことができます。
転職活動における「目的」の重要性
大原さんは、転職活動をしていると、目の前にある選択肢に振り回されてしまうことが多いと話します。特に、好条件のオファーや今すぐ内定が取れそうな会社に気持ちが揺れることもありますが、そのときこそ自分の「目的」を思い出すべきです。
「転職の目的が明確であれば、周りに流されることなく、自分にとって本当に必要な選択ができるはずです。たとえ今の転職が失敗しても、その先に必ず次のチャンスが見えてきます」と大原さんは力強く語ります。
転職は「目的」を持って挑もう！
大原拓弥さんから学んだ「転職における目的の大切さ」は、まさにキャリア形成の要です。
短期的なメリットだけに捉われず、自分の将来像をしっかりと描くことで、より確実に自分の理想に近づく転職ができます！
転職を考えている方は、まずは「なぜ転職したいのか？」という自分の本当の目的を見つけることから始めてみてください！
きっとその先に、自分らしいキャリアが待っています！
